职位描述
岗位职责：
1、建立健全人事档案管理制度：根据集团管理制度，协助部门总监制定本公司相关管理办法和实施细则；
2、劳动合同管理：劳动合同的签订、 管理、变更、 终止、延 续，并建立劳动合同台账；负责对劳动合同签订过程中的条款 进行答疑；
3、人事档案管理
4、人事手续办理：负责员工“入、离、调、转”人事手续办理工作；负责员工晋升、试用期的评估与转正管理；做好离退休 人员的各项管理工作；
5、保险办理与工伤、 医疗费用报销积金的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；
6、劳动纠纷处理：协助集团法务处理公司劳动纠纷、员工劳资诉讼事务；
7、 完成人力资源部总监交办其它各项任务。
任职条件：
1、本科及以上学历，相关经验丰富者学历也可放宽；
2、有专业模块工作经验两年以上，具有快消、 药企等大型企业或集团工作经验优先；
3、具备独立有较强的沟通能力和亲和力，有理论能落地，务实踏实。