1.招聘管理，根据业务发展现状编制人员计划及招聘需求、制定招聘方案、进行人才招聘、总结问题、提出合理化建议:
2.负责公司系统申报，资料整理
3.员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查受理员工诉求，加强员工对企业文化内容的理解和认司
4.参与绩效、薪酬等人力资源管理工作，推动相关体系在业务组织的落地与实施。
岗位要求:
1.学历不限，2年以上人力资源相关工作经验，具备电子物流或供应链HRBP相关经验者优先
2.熟悉HR全模块工作，至少擅长招聘、组织与人才发展、员工关系，企业文化、绩效、薪酬等任一模块工作:
3.有独立主导人力资源项目经验或能力者优先:
4.具有较强的计划和执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力