岗位职责： 1. 协助总经理制定公司发展战略规划、发展现状报告、经营计划、业务发展计划及组织构架规划，按时提交公司。 2. 依据 公司的发展战略目标，组织编制和实施 人力资源战略规划和策略性管理目标，建立并完善以职位管理和能力管理为基础的 化人力资源管理体系。 3. 协调各职能部门和各子公司的人力资源管理工作，为 年度经营计划目标的实现和运营管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。 4. 确保 总部和子公司各部门在人力资源管理制度和流程的统一性与一致性，不断提高人力资源系统的技术水平、专业水准和文化水平。 5. 确保 总部和子公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规，处理好企业与员工之间的劳动关系。 6. 规范企业管理行为，严格执行各管理体系相关标准，推行现代企业管理方法，主持制定公司级的规章制度、岗位职责、业务规范、工作程序和公司对各职能部门的考核办法，主持公司管理基础工作和团队建设。 7. 制定公司组织构架及人力资源框架，主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作，指导公司人才队伍的建设。 8. 主持企业文化建设，开展企业形象宣传活动，组织公司内刊、看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部门履行部门职责及管理工作，定期向总经理汇报工作； 10. 协助总经理进行年度计划的编制，月计划、周计划等实施进展及结果跟进、监督、检视和执行； 11. 主持公司资产管理、档案管理、车辆管理、印章管理、厂房及配套基础设施管理； 12. 主持员工餐厅管理、宿舍管理、员工福利及后勤服务工作； 13. 主持公司来客接待工作，组织公司级会议的筹备及组织工作； 14. 组织公司办公会、中干会、调度会和员工大会，记录并编发会议纪要，组织检查和督办； 15. 组织解决员工纠纷及相关法律事务； 16. 主持公司公文管理，组织公文发放、传阅、催办、归档工作； 17. 主持公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理； 18. 主持召开公司策划会议，参与营销会议，协同完成品牌策划和推广方案； 19. 监督推进公司信息化建设和信息化管理平台的搭建、实施。 任职要求： 1、统招本科及以上，硕士优先，理工科专业优先； 2、5年以上人事行政管理经验，有人事 行政统筹管理经验，有现代化企业管理思路； 3、形象气质良好，逻辑思路清晰，需有医疗器械或者制造业工作背景。