职位描述
一、行政方面
1、协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通知规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司管理；
3、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；
4、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的管理工作；
二、人事方面
1、领导部门负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责人才库的简历、人才编制管控，空缺岗位招聘工作；
3、设计搭建及推行员工的薪酬福利管理体系工作；
4、负责员工的成长路径梳理，技能提升培训工作；
5、根据公司人员情况进行各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作。