岗位职责:
1、配合制定公司年度、季度、月度招聘计划、培训计划,督导培训计划的组织和实施;
2、负责公司人员招聘工作,建立招聘合作渠道,办理入职手续、试用考核及转正手续的办理;
3、负责员工劳动合同及劳务协议的签订工作,负责员工基础信息的统计并编制员工花名册,对人员情况进行统计、分析,并提供相关报表;
4、根据公司薪酬管理办法,完成社保及公积金的核定与缴纳工作;
5、负责人事系统的导入和操作工作,定期维护系统数据。
任职要求:
1、大专及以上学历人力资源专业;
2、有一年以上人事岗位工作经验;
3、熟悉政策法规,善于沟通协调。
职位福利:五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、包住、包吃、定期体检、年底双薪