人力资管岗位职责：
1、人力资源战略规划，搭建人力资源全模块体系；
2、统筹人力资源各项工作，制定年度人力资源年度重点工作规划；
3、搭建人力资源BP团队，有效赋能运营及业务；
4、结合公司中短期经营目标，进行人才盘点和关键人才指标的甄选、发展和管理；
5、项目管理的推行；
6、优化人力资源管理制度；
行政管理岗位职责：
1、全面统筹综合管理（行政预算、办公资产、档案管理、后勤保障管理等）
2、公司重大活动（年会、高管接待）统筹；
任职要求：
1、8-10年资深人力资源管理者，精通人力资源六大模块；
2、精通行政管理工作；
3、本科及以上学历；
4、较强的管理能力、全局规划能力；
5、销售行业、大企业工作经验优先；
薪酬福利：
1、12K-14K 年终分红；
2、五险一金、稻盛和夫哲学培训、每年出国游、年假、购房和车补贴、每月物质奖励、季度团建出行等。