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人力资源总监 面议
甘孜藏族自治州丹巴县 应届毕业生 不限
广州谷城集团有限公司 2025-01-11 00:06:11 886人关注
职位描述

岗位职责:

1、协助总裁制订集团公司的发展战略、分解及落实执行。制定子公司业绩目标,实行目标运营管理,实现操作管控计划;并协助运营部推行各体系工作流程;

2、根据集团经营战略研究制定人力资源战略规划:核心人才盘点分析、人力资源开发、人才结构优化、人才使用、人力资源定位及选择;
3、优化集团集权式组织管控模式,建立集团化公司的人力资源管控模式,建立集团公司组织规程,各中心体系职能;
4、参与集团战略规划、经营管理计划,投资方向、风险控制等方案讨论会议,重大资本运营方案、项目管理计划的讨论和制定;

5、在人力资源成本控制前提下,通过确保薪酬的市场竞争力并定期进行薪酬调查;建立职位体系,制定工资结构和工资标准,改进和完善薪酬福利体系,根据职务权重等进行岗位价值评估,,优化薪资结构促进对人才的激励、挽留、吸引员工,提高企业的凝聚力;
6、绩效考核体系搭建及推行:与公司财务中心建立公司预算体系,对集团年度财务预算的讨论和制定、集团利润分配方案;负责指导建立激励性薪酬制度;
7、参与集团高管人事任免,搭建集团人力运用/人才使用管理系统,规范标准化人事,为公司可持续发展奠定人力资源基础;
8、公司新项目团队组建的核心人才定位、人才引进模式的规划;为公司经营可持续发展做人力资源职能战略规划(储备、替补、流动、培养、退休/遣散、外派学习等);

9、构建集团培训管理体系及设计培训评估模型;

10、根据集团战略,帮助董事长及总裁班子落实公司事业平台、高管职业生涯规划,完善监督机制;
11、健全集团企业文化管理体系,完善文化理论基础,策划主题活动,实现理念落地过程,拓宽宣传渠道。建立畅通的沟通渠道,实现资源共享,为成员企业提供支持。

任职要求:

1、30-40岁左右,能接受出差,会讲粤语、客家话优先;

2、人力资源、管理学等相关专业统招本科及以上学历,985/211院校优先;

3、15年以上相关工作经验,5年以上大中型多元化集团型企业同岗同职工作经验;

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有较强的文字表达能力;

7、具备良好的管理能力和决策能力,具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

联系方式
注:联系我时,请说是在今日招聘网上看到的。
工作地点
地址:甘孜藏族自治州丹巴县东谷中心18楼
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
广州谷城集团有限公司HR
广州谷城集团有限公司
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  • 1000人以上
  • 私营·民营企业
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