1、包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训等；
2、薪资预算的编制，薪资发放的流程管理；
3、发现、诊断业务部门问题，并提供解决方案。
4、 协助业务部门完成培训、绩效、组织发展等相关工作的落地；
5、完成企业文化培训、新员工培训等，协助团队建设，组织企文活动
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，有过大型企业任职经历优先；
3、很强的培训能力，能独立开展培训工作；
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力；
5、抗压能力强，有责任心，积极向上、踏实做事。
6、会开车
职位福利：带薪年假、五险、节日福利、全勤奖、员工旅游、商业险、生日福利
职位亮点：年终奖金、带薪年假