职责描述：
1、【薪酬绩效】根据公司战略，全面负责公司薪酬核算、福利优化、组织制定绩效管理，绩效考核方案并推动执行，对各部门绩效评价过程进行跟踪，及时解决问题，确保绩效体系落到实处，并不断根据实际完善绩效方案；
2、【招聘】根据公司人才组织战略，制定招聘计划并选择合适的招聘程序，进行面试的初试与筛选，并做好各部门之间的协调沟通，做好人力资源开发与储备；
3、【员工关系】做好员工“入、转、调、离”工作，处理员工与公司的劳动争议并及时解决；
4、【企业文化】负责公司企业文化价值观的提炼、总结，建立及完善企业文化体系，规划企业文化整体架构，策划组织多样化的企业文化主题活动，营造良好的文化氛围，推动企业文化落地。
5、【行政工作】（1）公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；（2）行政物资（包括办公类固定资产）档案管理，办公用品的采购发放与建档。
6、完成上级领导交代的其他相关事宜。
任职资格
1、【学历、工作背景】***本科及以上学历，8年以上人事工作经验 ，年纪32-50岁之间，电话销售行业优先；
2、【专业技能】具备公司行政管理、人力资源管理等方面的知识，具备较强的文字和数据处理、表达、阅读能力，熟练操作word、Excel、PPT办公软件；
3、【个人品质】具备较强的文字和数据处理、表达、阅读能力，熟练操作word、Excel、PPT办公软件；
年龄要求：32-50岁职能类别：人事经理
工作地址