【工作内容】
1、统筹管理：负责站内的日常管理工作，包括人员保养的质量、维修及业务管理等工作。
2、人员管理：负责站内的人员管理，做好站内人员的提前储备、日常考核等工作；协助地区人事做好人员招聘，确保站内各岗位不发生人员空缺。
3、培训工作：定期梳理培训需求，做好站内人员的入职培训和岗位培训等。
4、经营管理：负责制定站经营计划，严格控制人员、日常开支及材料等经营成本，增加业务收入，努力完成年度贡献指标。
5、保养质量管理：对A保养和驻点项目AB保养的保养质量负责；根据每月B保养员、督查等相关部门的检查结果做好问题分析，制定改进方案并予以落实。按时制定保养计划，督促各保养组按计划完成每日的保养工作并完成签单，确保本周计划本周完成；负责《电梯保养报告》复审与保管工作；
6、维修管理：负责站内的维修管理工作，确保24小时故障响应，按照公司要求做好维修的及时性和困人救援的管理，做到当日故障当日修复，隔夜故障需上报客户服务组。
7、材料管理：负责站内材料的领取、分配、使用登记、物流跟踪及旧件回收等工作。
8、新梯移交：严格按照公司规定，做好新梯接收工作，站长须参加现场移交；经公司批准投入使用的电梯，无论安装是否移交保养，都应安排人员进行保养和修理。
9、电梯年检：按时完成电梯年检工作，不得出现漏检、少检、超期未检等。
10、安全管理：站长为保养站安全管理负责人，应做好站内人员的安全管理工作，按照公司要求定期开展安全培训等活动，并保存相关资料。
11、沟通协调：做好与所在地政府监管部门的工作联系，协调好站与公司各部门之间的工作关系。贯彻“把用户的事情做好”的服务理念，维护好客户关系，及时处理客户投诉和各种突发事件。
【任职要求】
1、大专以上学历，持有特种作业上岗证，机电一体化优先；
2、2年以上保养站长经验，具有电梯保养管理经验优先；
3、掌握安全管理相关专业知识及技能；
4、熟悉电梯行业及公司相关技术、规范、标准；
5、较强的协调、策划、组织及沟通能力，较好的分析、解决问题的能力，思路情绪。
年龄要求：25-40岁