职位描述
【工作内容】
1、统筹管理:负责站内的日常管理工作,包括人员保养的质量、维修及业务管理等工作。
2、人员管理:负责站内的人员管理,做好站内人员的提前储备、日常考核等工作;协助地区人事做好人员招聘,确保站内各岗位不发生人员空缺。
3、培训工作:定期梳理培训需求,做好站内人员的入职培训和岗位培训等。
4、经营管理:负责制定站经营计划,严格控制人员、日常开支及材料等经营成本,增加业务收入,努力完成年度贡献指标。
5、保养质量管理:对A保养和驻点项目AB保养的保养质量负责;根据每月B保养员、督查等相关部门的检查结果做好问题分析,制定改进方案并予以落实。按时制定保养计划,督促各保养组按计划完成每日的保养工作并完成签单,确保本周计划本周完成;负责《电梯保养报告》复审与保管工作;
6、维修管理:负责站内的维修管理工作,确保24小时故障响应,按照公司要求做好维修的及时性和困人救援的管理,做到当日故障当日修复,隔夜故障需上报客户服务组。
7、材料管理:负责站内材料的领取、分配、使用登记、物流跟踪及旧件回收等工作。
8、新梯移交:严格按照公司规定,做好新梯接收工作,站长须参加现场移交;经公司批准投入使用的电梯,无论安装是否移交保养,都应安排人员进行保养和修理。
9、电梯年检:按时完成电梯年检工作,不得出现漏检、少检、超期未检等。
10、安全管理:站长为保养站安全管理负责人,应做好站内人员的安全管理工作,按照公司要求定期开展安全培训等活动,并保存相关资料。
11、沟通协调:做好与所在地政府监管部门的工作联系,协调好站与公司各部门之间的工作关系。贯彻“把用户的事情做好”的服务理念,维护好客户关系,及时处理客户投诉和各种突发事件。
【任职要求】
1、大专以上学历,持有特种作业上岗证,机电一体化优先;
2、2年以上保养站长经验,具有电梯保养管理经验优先;
3、掌握安全管理相关专业知识及技能;
4、熟悉电梯行业及公司相关技术、规范、标准;
5、较强的协调、策划、组织及沟通能力,较好的分析、解决问题的能力,思路情绪。
年龄要求:25-40岁