职位描述
工作职责
一、组织管理：
1、按照项目的非一线配比、人员属性、排班需求，合理分配各团队人员；2、制度流程的执行落地：考勤制度、现场规范、指标预警机制、尾端员工淘汰流程、干部晋升机制、工薪、考核制度梳理。
二、运营指标管理：
1、任务量分解、2、营销指标分解 3 、结算关键指标达成（单个会员结算系数）4、支撑方考核得分达成。5、质检、重大服务质量、投诉扣款 6、核心指标对标 7、人员保有、出勤、工时
三、客户满意度管理：
1、配合客户合理诉求 2、客户要求关键指标达成 3、排班、经管部、简单客户关系维护4、杜绝重大生产事件：服务禁忌、升级投诉、信息安全
岗位要求：
1、35岁以内，全日制大专及以上学历；
2、曾带规模300 人员，同岗位管理经验2年以上；
3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力；
4、目标感强，应变能力强，能够有效分析和解决员工问题，提升组织绩效；
5、执行力强，上传下达执行到位；
6、具有一定领导力，活跃团队氛围，能够凝聚团队力量。