职位描述
岗位职责：
1、根据项目年度招聘计划及急缺岗位负责相关招聘事宜，包括不限于发布职位、初步筛选简历、安排面试等；
2、负责项目员工关系管理工作，包括不限于员工入转调离、福利核算、绩效核算等工作；
3、协助集团总部开展员工沟通与培训工作，包括不限于内部活动、、政策宣传、员工沟通交流、培训课程实施等工作；
4、负责项目基础行政事务的管理实施，如办公物资管理、日常业务接待、办公区域管理、档案及会议组织等。
5、其他项目负责人及集团安排的工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、3-5年工作经验，其中至少2年及以上人力成本分析、岗位配置招聘、入职管理、综合主管、绩效管理、培训开发与实施、薪酬核算等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件，具有优秀的人力资源五项实务操作能力；
4、有公司规模大、技能培训经验者优先；
5、有五险一金、通讯津贴、双休等员工福利保障者优先。