职位描述
岗位职责：
设计并实施员工关怀计划，提升员工满意度和忠诚度。
协调内部沟通渠道，促进员工与管理层之间的有效交流。
处理员工关系事务，包括但不限于投诉、纠纷和冲突的调解。
组织员工关怀、关爱活动，增强团队合作精神和企业文化凝聚力。
提供员工咨询服务，关注员工心理健康和职业发展。
协助人力资源部门进行员工满意度调查和反馈分析。
职位要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2年以上人力资源相关工作经验，有员工关系管理经验者优先。
熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
具备较强的组织能力和计划能力，能够独立开展工作。
具有较强的同理心和人际交往能力，能够建立良好的员工关系。
能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。