职位描述
双休，8:30-12:00，1:30-6:00；
岗位职责：
1、做好人力资源规划，降本增效，制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作；
2、负责员工薪酬绩效管理，负责薪资核算，完善绩效考核体系；
3、负责开展公司员工的入转调离、背调工作和劳动争议协调处理，优化员工关系；
4、负责开展员工的劳动合同、协议等管理工作，及时整理汇总相关人力资源报表；
5、实时更新丰富新员工的入职培训课程，修订培训课件；
完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力、管理学等相关专业优先，三年以上人力资源工作经验；
2、掌握人力资源相关知识，熟悉《劳动法》等国家法律法规和相关政策，并能实际操作运用；
3、精通人力资源各大模块，具备人力资源决策经验，提出有效解决办法并实施；
4、抗压、较强的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力。