职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源规划，梳理更新集团薪酬体系、政策、标准和流程；
2、根据战略要求，制定符合业务发展及管理要求的薪酬激励体系、方案，持续推动落地和优化；
3、负责公司年度调薪、奖金包、考核激励方案开展及落地执行；
4、负责公司长期激励设计，熟悉各类中长期激励机制及其应用；
5、参与制定公司人力预算、为集团业务决策提供合理化建议；
6、负责每月工资、绩效、激励的发放，及时处理薪酬核算中的问题，确保薪酬按时，准确，足额发放。
岗位要求：
1、统招本科学历，5年以上中大型薪酬管理经验；
2、熟悉现代企业薪酬福利管理相关知识，了解市场行情及发展趋势；
3、熟练掌握Excel等办公软件；
4、认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力及岗位晋升意识。