一、岗位职责：
1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道并管理招聘资源及优化资源分配；
4、组建招聘专员团队，带领招聘专员达成每月招聘目标；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职要求：
1、大专以上学历,3年以上招聘管理实务经验；
2、熟识各种招聘渠道擅长整合资源，较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
三、薪资福利：
1、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、包吃、定期团建、五险、多次晋升机会。
免费午餐：6菜一汤