1、负责营销中心组织架构调整、上报、下发 2、负责营销中心岗位设置与人员配置原则的制定、调整、上报、下发 3、负责组织制定与修订营销中心部门/岗位说明书，并组织签订岗位责任书后存档。 4、负责营销中心年度招聘计划编制 5、负责承接总部或区域要求，对营销中心招聘制度与流程的细化，以及中基层员工任职资格的细化 6、负责营销中心招聘渠道的筛选与维护管理及指导大区人事完成招聘工作，大区间人才信息的共享。 7、负责营销中心招聘需求的确认、审核、提报、简历筛选及面试工作。 8、负责营销中心中基层员工的录用操作（含岗位信息告知，系统操作）、劳动合同的签订及入职体检的安排。 9、负责营销中心专业部门中基层员工劳动合同管理、入离职管理（含退休、内退）、试用期管理、考勤与休假管理（含日常数据处理及检查/加班申报等）、异动管理、亲属关系回避管理、异地资格及待遇认定等员工关系事务。 10、负责劳动用工争议发生后的证据收集，争议过程跟进办理，争议处理后跟踪反馈及营销中心劳动争议台账建立、维护及呈报。 11、负责制定营销中心敬业度调研改进计划，并推动落实。 12、负责营销中心新员工档案建立及现有员工档案管理、更新，协助区域公司对营销中心经理人相关档案资料管理 13、负责协助营销中心中层管理人员、支持类主管的评价，晋降级管理工作执行、指导、监督