职位描述
岗位职责：
1、人员稳定性提升，推动营销中心人资各模块改善项目；
2、培训需求梳理及反馈，基础培训项目执行及改善；
3、主动获取业务部门人力资源诉求，从人力资源专业角度，对业务的相关诉求进行指导和协助，并与人力资源各模块保持联动，协助对应功能模块制定相关策略并监督落地执行；
4、通过多样化的员工活动与激励方式，提高员工对集团的认同感，增强组织凝聚力；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，有HR全模块工作经验，精通薪酬绩效模块的相关工作；
2、有5-7年HRBP经验，有团队管理能力者优先；
3、熟悉组织规划及学习发展，有的项目落地经历；
4、认同企业文化，良好的沟通协调能力，抗压能力强；