一、任职资格
1、年龄28-35岁，大学本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，2年同岗位工作经验，熟悉六大模块操作，有大型企业工作经验优先；
3、熟练使用office办公软件，具有良好的公文撰写能力；
4、具有较强的沟通协调管理能力及责任心，原则性强，抗压能力强。
二、岗位职责
1、负责制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、薪酬、绩效、培训、及员工发展等方面；
3、熟悉国家及地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制、分配机制；
5、组织招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、组织制定并实施公司年度培训计划方案；
7、组织开展公司企业文化相关的各项活动；
8、其他人力资源部日常管理及部门工作部署安排。
三、薪资待遇：8000-10000元/月，买六险，福利齐全，免费提供食宿、标准办公楼、宿舍楼，配套设施有电影院、KTV、球馆等