岗位职责 1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定和实施人力资源规划，确保人力资源满足企业的发展需求 。 2. 招聘与配置：建立并完善招聘体系，组织招聘活动，选拔合适的人才，进行人员配置 。 3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织员工培训，促进员工个人发展和职业技能提升 。 4. 绩效管理：建立绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果进行员工激励和晋升 。 5. 薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计和管理，确保薪酬的公平性和竞争力，同时管理员工福利 。 6. 员工关系管理：处理员工关系，包括劳动合同管理、员工异动管理、离职手续办理等 。 7. 劳动风险管理：负责劳动风险的预防和处理，包括劳动争议的调解和处理 。 8. 人力资源政策与法规遵守：熟悉并遵守相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理合法合规 。 任职要求 1.具备的专业能力包括人力资源管理知识、法律法规理解、沟通协调能力、数据分析能力以及团队领导能力。 2.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业背景，以及丰富的人力资源管理经验 。 3.深入了解钉钉人事系统，熟练使用钉钉各项功能，包括不限于审批，公告，日志，工资条，智能考勤，智能人事等。