职位描述
岗位职责：
1、搭建并完善公司培训体系，编制干部管理、培训等相关制度及流程；
2、负责公司干部梯队发展规划与项目实施，并组织培训效果分析，持续改善、提升效果；
3、负责公司专业任职资格的实施，并完善公司人才梯队的建设；
4、负责组织实施各类培训及能力提升活动，参与培训方法论研究及内部赋能；
5、协助开展企业文化建设，制订企业文化建设规划，并统筹企业文化活动的策划及组织实施；
6、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源管理、教育学、心理学相关专业优先；
2、对培训体系的建立和实施具有全面的认识及实操积累；
3、具有优秀的组织协调能力、执行力、理解力；
4、具备良好的职业素养，高度的责任感，适应能力及抗压能力强。