工作职责 1. 培训规划与设计 • 根据公司的销售战略和目标，制定全面的销售培训计划和课程体系。 • 定期评估和更新培训内容，以适应市场变化和公司业务发展的需求。 2. 需求分析 • 与销售团队及管理层沟通，了解销售人员的培训需求和技能差距。 • 基于销售数据和绩效评估结果，确定培训的重点和优先级。 3. 课程开发与交付 • 设计和开发高质量的销售培训课程，包括教材、讲义、案例分析和练习等。 • 运用多种培训方法和技术，如面对面授课、线上培训、模拟销售场景等，有效地传授销售知识和技能。 4. 培训效果评估 • 建立培训效果评估机制，跟踪和评估培训后销售人员的业绩提升情况。 • 收集学员的反馈意见，对培训课程和方法进行持续改进。 5. 销售工具与资源提供 • 为销售人员提供实用的销售工具和资源，如销售手册、话术指南等。 • 确保培训内容与公司的销售策略、产品信息和市场动态保持一致。 6. 新员工培训 • 负责新入职销售人员的基础培训，使其快速熟悉公司产品、销售流程和企业文化。 7. 团队协作与沟通 • 与销售团队、市场营销部门和其他相关部门密切合作，确保培训内容与业务实际紧密结合。 • 分享销售实践和成功案例，促进团队之间的学习与交流。 8. 行业研究与趋势跟踪 • 关注行业动态和销售领域的最新趋势，将相关信息融入培训内容中。 9. 预算管理 • 合理规划和管理培训预算，确保资源的有效利用。 10. 知识管理 • 建立和维护销售培训知识库，方便销售人员随时查阅和学习。 任职资格： 1.统招本科优先 2.3-5年销售培训经验优先 3.有B端和G端销售培训经验优先