岗位职责 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。 2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制; 3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制; 4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。 6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作; 8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。 任职要求： 1、本科以上学历，5年及以上行政人事相关管理经验； 2、具备良好的沟通能力和必要的沟通技巧，流畅的文字表达能力； 3、激情和热情很重要，踏实和坚持也很重要，务必抗压性强、执行力好； 4、善于学习，乐于接受新的工作方式，喜欢新事物。