1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度
2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作: 4、跟踪关注新员工的入职情况,员工关系的维护。 5、其他板块的人事工作; 任职要求: 做事最求时间和效率,以结果为导向。
薪酬:底薪3000-3500 招聘提成
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