岗位内容：
1. 负责建立和完善公司绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持。
3. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
4.组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
5. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。