岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略和规划，做出年度人才成本预算，并调整相关岗位和招聘计划。
2、负责人事行政相关制度体系的搭建和优化，包含人资体系文件、制度流程，为战略做制度体系支撑。
3、负责企业的招聘体系、培训管理、绩效薪酬管理、员工关系管理工作，为公司发展提供合适的人才，提高公司人效；
4、搭建公司培训体系，组织实施培训计划，逐渐提高员工专业度职业化。
5、优化公司绩效管理体系，包含薪酬设计和调整，组织实施KPI落地，提高公司人效。
6、负责企业的行政管理工作，确保企业日常工作的有序开展。
任职要求：
1、大专以上学历，30-45岁，5年以上人力资源管理工作经验；
2、出色的协调组织管理能力，优秀的培训能力；
3、优秀的高端人才引进、薪酬设计、绩效设计、员工职业生涯设计等；
4、人力资源模块都有丰富的专业能力，熟悉人资相关的法律法规。