1.制定与控制年度招聘预算,根据公司年度编制制定年度招聘计划;
2.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
4.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5.招聘数据的汇总统计及分析、汇报;
6.培训与提升团队人员招聘能力,并据此进行绩效管理;
7.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度。
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