1.制定与控制年度招聘预算，根据公司年度编制制定年度招聘计划；
2.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；
4.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
5.招聘数据的汇总统计及分析、汇报；
6.培训与提升团队人员招聘能力，并据此进行绩效管理；
7.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
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