1. 负责统筹集团各公司人力资源、行政后勤、品牌宣传的管理工作，建立公司行政、人力资源、品牌宣传等相关制度和管理体系，完善工作流程；
2. 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
3. 平台化集团公司模式下人力资源组织体系、激励制度等搭建和完善；
4. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 集团合伙人体系的搭建与完善；
7. 统筹公司福利的管理及执行监督；
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题；
9. 完成行上级临时交办的各项工作任务。

任职资格
1. 40周岁以上，统招本科以上学历；具有丰富的管理经验，金融行业、集团化企业从业经验的优先；咨询 外企工作经验优先考虑；
2. 具备集团公司人力资源管理经验，并擅长组织建设、激励制度制定、合伙人制度制定；
3. 熟悉劳动、就业以及人力资源相关法律法规；
4. 具备优秀的沟通协调能力，优秀的人际关系处理能力；
5. 工作细致，亲和力、责任感强，有良好团队精神。