岗位职责： 1、根据公司经营情况和发展目标，参与制定企业发展战略规划，并组织、跟踪、推动战略计划的实施，确保公司目标实现。 2、制定和实施人力资源战略，组织制定人员能力标准和打造招育用留系统，如招聘配置、培训发展、绩效激励、员工关系等。 3、根据市场业务要求及公司情况，设计、评估和优化公司的组织架构，确保支持公司战略目标的实现。 4、参与设计和搭建内部流程、制度体系，形成SOP标准，确保组织高效运转，确保公司能快速适应市场变化。 5、负责中高级人才招聘和培养，为公司招聘、吸引、培育企业发展需要的人才，匹配合适的岗位，形成人才梯队。 6、打造良性的企业文化，激发团队活力，协助公司战略与经营目标的达成。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求 1、统招本科及以上学历。 2、具备丰富的人力资源管理经验，有总部平台管理经验，有组发、人才、人力运营全盘经验。 3、对人力资源管理、组织行为和运营管理等相关领域有深入的理解和认识。 4、具有前瞻性的战略思维和较强的布局能力，具备业务思维。 5、优秀的沟通协调和人际交往能力；具备出色的领导能力；有高度的责任心和目标意识。