职位描述
岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.掌握二级公司业务和团队状况，理解并促进公司整体人力资源战略的有效实施和业务发展战略的达成；
4.从人力角度对二级公司提供全面人力支持，保证员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
5.发现和诊断业务部门存在的问题，提供改善建议；
6.根据上级要求开展HR管理项目。
任职要求：
1. 本科学历及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
4. 具有良好的团队合作精神；
5.有较强数据处理能力，精通excel。