职位描述
岗位职责：
1、作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才
2、制定和执行区域人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队
3、深入了解业务，监督、管控区域的人力成本，从而实现人力成本的优化
4、主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
岗位要求
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验，熟悉各类办公工具、软件
2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘管理、绩效管理、员工关系、人才发展等多模块有丰富的落地经验
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力和执行力
4、善于沟通，良好的情绪管理，责任心强