职位描述
工作职责:
1、参与招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
2、协助组织员工培训，包括内部培训、外部培训等。
3、协助进行员工绩效考核，收集考核数据，整理考核结果。
4、协助薪酬福利管理，协助编制薪酬福利方案，维护员工档案。
5、参与员工关系管理，办理员工入离职，员工咨询等事宜。
6、从各个模块了解人力资源。
任职资格:
1.公办本科学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具备良好的沟通协调能力、学习能力和团队协作精神。
3.具备创新意识和创新能力，有良好的职业道德和职业操守。
4.对人力资源管理有浓厚兴趣，有志于长期从事人力资源工作。