职位描述
岗位职责：
1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程，规避用工风险；
2.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；
3.负责处理员工冲突、投诉、违纪、解除及工伤事故处理等；
4.定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训；
5.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源、心理学等相关专业；
2.3年以上大型企业岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉劳动相关法律法规；
3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件；
4.具备较高的工作主动性.执行力及敬业精神，抗压能力强；
5.具备良好的人际交际.沟通及谈判能力；