公司人力资源主管招聘工作内容和要求： 1.根据公司的现有人才情况，给出合理的人才配置安排，协助人力资源经理制定公司各岗位的岗位设计及招聘方案。 2.制定公司的年度招聘计划，以及预算与部门沟通招聘需求，负责招聘工作。调查和分析公司所需人才的状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护和拓展，保证人才信息量大，层次丰富，质量高，拓展招聘新渠道以及更新岗位招聘信息，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 3.具体的招聘工作安排，岗位协调工作。 4.负责公司员工的合同签订工作安排。 5.负责员工入职、离职手续的作业指导书的编制，提出一些适合公司实际情况的入离职办理要求，流程。 6.组织新员工进行岗位培训和在职员工的在岗培训，企业文化培训，企业产品知识培训的安排，以及质量管理体系培训的开展，内部培训和外出培训的计划和安排。根据企业实际需求，开展各类培训工作。 7.负责公司的行政事务工作。 8.负责公司各类人员的绩效考核工作。 9.负责工资发放进程安排，按照公司流程，组织对接财务部生产部发放各类人员的工资。 10.负责公司各类职业技术培训的对接和组织。 11.负责起草和修订公司的一些规章制度，推进规章制度的实施。 要求： 1.大专及以上学历，有人力资源工作经验，热爱招聘工作，对招聘有良好的认知，具备良好的沟通协调能力，有良好的时间管理能力和抗压能力。 2.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人力资源政策法规优先考虑。 3.身心健康，性格开朗，亲和力强，口才好，有较强责任心。 4.具备强烈的责任心，事业心，优秀的沟通能力，耐心细心以及严谨的逻辑思维能力。 待遇： 4500元-6000元底薪 绩效奖金1000—5000元。