工作内容:
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等:
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和评估等:
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的整理和更新、员工关系问题的处理等
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘预算的制定和执行等:
- 负责公司薪资福利的管理，包括薪资的制定福利的管理等;
- 协助公司进行员工绩效评估，包括绩效的制定、评估的组织和执行等:
- 协助公司进行员工关系的协调和处理，包括员工纠纷的处理等。
职位要求:
- 大专以上学历，人力资源专业优先;
- 不限工作经验，有招聘和人事管理工作经验者优先;
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备较强的责任心。