人力资源经理

（员工关系方向）

一、人力资源

1、管理和优化公司各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行，建立和谐、健康的劳动关系；

2、负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

3、健全规范员工关系管理相关规章制度，规范劳动用工操作；
3、制定员工关系管理标准化工作流程，促进员工关系管理高效；
5、根据劳动关系政策法规，分析劳动关系风险；
6、处理和解决劳动纠纷、劳动争议问题，跟进完成劳动仲裁、诉讼的人力资源相关工作内容；
7、指导员工关系团队执行员工关系管理范畴基础工作，包括：
（1）员工日常入离职、异动、考勤管理；
（2）劳动合同和员工档案管理；
（3）人事数据分析和管理报表统计、报送；

二、行政

1、负责办公用品和固定资产管理；

2、负责办公区域日常行为的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；

3、负责策划、组织实施公司年会及集团组织的各种员工活动；

4、车辆管理及员工宿舍管理；

5、外来人员的日常接待工作及领导交代的临时性工作。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学相关专业本科以上学历；


2、具备8年以上人力资源管理工作经验，5年以上员工关系管理工作经验；


3、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理规章制度；
4、具备良好的人际关系处理能力；
5、有亲和力和说服能力。