职位描述
岗位职责：
1、制定招聘计划，实施招聘活动，包括招聘渠道的建立和维护。负责面试安排，筛选简历，落实招聘任务。
2、办理员工入离职程序，管理员工人事档案，包括资料的收集、借阅、转移和保密工作。
3、处理劳动合同的签订、变更、解除等，处理劳动争议和纠纷，包括接待员工投诉和咨询，组织员工满意度调查，收集员工反馈，并制定改进措施。
4、协助制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的技能提升培训，管理员工培训记录和效果评估。
5、负责社保公积金的增减员处理和月度整理，确保及时为员工办理社会保险和住房公积金的相关手续。
6、负责员工精神家园工作、员工体检组织、工会管理等工作。
7、配合完成部门领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源/汉语言文学等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，有生产型企业或大型工程建设企业从业经验优先；
3、熟悉招聘配置或人员关系模块，有相当经验。
4、掌握人力资源专业知识，持有人力资源职业等级证书或中级职称优先。
5、能适应校招出差，具备较好的语言组织和表达能力。