1、通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划，有助于组织战略目标，任务和划的制定和实施:
2、根据公司发展需要，建立人才梯队建设，核心骨干培养机制，负责部门的人才发展工作，包括人才发展规划、学习与发展路径设计建议与落地等:
3、实施人员招聘，薪酬福利，绩效管理，培训计划，员工关系等人力资源管理工作
4、了解员工发展状况，思想动态，开展企业文化建设，提高员工归属感。
要求
1、5年以上人资总监经验，公司规模百人以上，有制造业、国企、外企人事管理经验优先
2、熟悉人事六大模块、本科以上学历:对人力资体系措建与规范管理等方面有丰富的实践经验:
3、尽职尽贵，富有亲和力，有较好的沟通表达能力，较强的抗压能力等。
4、具有较强的理解能力、沟通能力、执行能力，能与上级进行紧密的工作配合，为人正直、忠诚守信、工作严谨，
5、年龄不超过45岁