职位描述
【岗位职责】
1. 根据公司发展的需要，完成全年社会招聘和校园招聘的招聘任务；
2. 带领团队不断拓展招聘渠道（网络、猎头、校企合作、校园招聘等），为用人部门多渠道供应人才，督导与提升各渠道的使用效率；
3. 分析企业人员流动情况及人员流失原因，分析各招聘渠道的优劣；
4. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析、人才市场调研，了解行业人才需求状况和业务人才动态，建立与维护公司的动态人才库；
5. 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1.本科及以上学历，3年以上大型公司招聘工作经验；
2.有校园招聘实践经验和校招的品牌运营经验；
3.熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道；
4.具备综合运用各种招聘资源和方法完成招聘任务的能力；
5.具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强。