职位描述
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、其他相关工作。
任职资格
1、大专以上学历，6年以上人力资源相关工作，3年以上薪酬设计或连锁餐饮工作经验的优先考虑；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。