职位描述
岗位内容：
1. 负责公司制度体系的建立健全，人事规章制度的规划、制定与修订，并组织公司各部门制度的制定与修订工作，监督、指导煤矿各项规章制度的修订工作。
2. 负责制定公司薪酬福利体系，组织薪酬福利管理，负责审核公司及煤矿薪酬核算、保险福利等相关事项，组织监督员工劳动纪律管理工作；
3. 负责组织公司员工劳动合同的订立、续订、变更、解除等管理工作，组织人事档案、劳动定额、工伤、职业病管理工作。
4. 负责组织建设和管理员工职务发展体系，组织编制、落实公司整体年度培训计划。
5. 负责拟定公司绩效考核管理体系，组织实施公司本部员工及煤矿领导班子的月度、季度、年度考核管理工作，监督、指导所属煤矿中层及以下员工绩效考核管理工作。
任职要求：
1. 5年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。