职位描述
1.负责编制招聘、培训计划并实施；协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，确认部门提报的考核结果和奖惩建议；
2.检查新员工入职培训、在职员工技能提升培训效果，提出培训需求，开发或协助开发培训课程，组织安排培训及培训效果有效性评估；
3.审核确认在职人员人事档案、劳动档案、花名册动态有效管理，人力统计数据分析及改进措施；
4.审核确认员工转正；部门工作及相关问题及时向主管领导反馈，提出解决思路和方案建议；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；
3、经验要求：2年以上的劳动关系工作经验优先；
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；
5、其他要求：逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，具有一定抗压性。