岗位内容：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调査公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发.维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传:
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见:
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、年龄25-40岁
3、至少1年以上招聘工作经验，有销售经验亦可
上班时间：8:30-18:00
福利待遇：
无责底薪 绩效 提成 饭补 话补 双节福利 员工福利等