主要岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标，制定营销职能战略规划，并组织贯彻实施；
2、组织制订年度营销计划，并分解销售目标，组织落实；
3、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
4、根据公司发展的需要，制定销售区域管理规划方案，并组织实施；
5、负责销售合同格式的确定及重要合同的签订；
6、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理；
7、负责重大销售合同谈判和签订工作；
8、负责销售订单执行异常的处理与协调管理；
9、负责大客户的管理工作，定期拜访大客户，对客户提出的意见组织整改；
10、负责客户的分类管理及客户资料的统一管理；
11、负责组织客户满意度调查，及时监督客户投诉问题的处理；
12、督导客户订单在公司的实施，监督客户服务工作；
13、督导建立和健全客户资料，并存档好；
14、负责按照公司的发展要求，组织开展市场调研，及时掌握市场信息、行业信息；
15、制定市场拓展计划，并落实执行；
16、制定业务发展规划和计划，并落实执行；
17、负责经销商政策的制定，督导经销商管理体系的良性运行；
18、负责客户管理体系的建立与完善；
19、负责制定公司的品牌战略、贯彻公司的产品策略及政策；
20、负责公司产品的品牌管理工作；
21、负责组织执行品牌策划方案，塑造良好的产品品牌形象；
22、监督公司展会的策划及参展工作；
23、建立、健全各项营销制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
24、培训营销人员，建设和管理高素质的营销团队；
25、负责营销中心内部人员的绩效考核和绩效改善工作。
26、完成上级交派的其他工作任务。

任职要求：

1、学历：专科以上学历
2、专业：企业管理、市场营销等相关专业者优先
3、年龄：35-45周岁
4、工作经验：5年以上营销管理工作经验，至少2年以上营销中心总监工作经历；
掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端客户维护及品牌建设有深入的研究和实战经验；
具备敏锐的市场洞察力，有把握市场动态、市场方向、市场有分析和判断能力；
具备独立解决问题的能力，具备抗压能力，敢于接受挑战；
具备培养、考核下属能力；熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
具备丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
具备经销商和代理商的管理能力；善于分析发现问题、解决问题及突发事件；
具备组织能力、控制能力、执行能力；
具备制定部门制度、流程、营销政策的能力；
5、个人素质：具有优秀的领导能力、团队管理能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强，具有优秀的计划能力、统筹能力等。

薪资待遇：面谈