岗位职责：

1、根据全国分公司进行工作划分，各自负责不同分公司提交的企业业务、企业人力宝优化业务、外包业务、外包人力宝优化业务及个代业务与系统录入的核对工作，核实业务数据准确性；

2、核查各分公司之间内部派单、强制缴纳残保地区的收入和支出数据；

3、核实各分公司提交的外包报销、报销、垫付利息、非一般劳务报酬、个代退款、请款、人力宝优化业务、商业险、退款、外勤派单、折让金及提成、支付宝成本、法务成本、总部客服服务各团队成本、契约锁等成本金额与ERP系统及总部其他部门提供的成本数据是否一致；

4、每月汇总全国各分公司总收益；

5、匹配核查收益表数据是否与提成表数据一致；

6、核实提成表业务签订时间和提成比例与提成方案、业务员是否一致；

7、ERP系统核算技术优化数据复核；

8、按季度汇总提成表里业务人员跨团队名单；

9、审核每日ERP系统提交上来的报销、外包报销、退款、请款成本；

10、收集各分公司提交的收益、提成数据，并发于对应审核人员初审后提交至人力资源中心发放；

11、及时导入各分公司提交的收益初审数据到数据库；

12、人事系统的运用、维护；

13、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、教育背景：大专及以上学历，财务管理、会计相关专业；

2、工作经验：3年以上绩效管理工作经验；

3、专业知识：熟悉人力资源管理知识，熟悉国家及当地人事政策及法规、税费计算；

4、专业技能：熟悉绩效管理流程，有较强的的数据分析能力和统计能力；熟练掌握计算机操作和办公软件；

5、其它要求：有较强烈的责任心、细心、耐心和保密意识，主动学习，善于思考，能承受一定的工作压力。