※ 有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1.招聘对象：硕士及以上学历，2024-2025年优秀应届生 2.组织架构：人力资源三支柱管理模式 3.培养模式：人力资源相关岗位轮岗、定向培养 【岗位职责】 根据上级主管领导安排，开展公司人力资源工作，包括但不限于招聘配置、人才培养、组织发展、企业文化、员工关系等相关工作方向。 【任职要求】 1.研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关专业； 2.素养良好，专业扎实，善于思考，分析与总结能力强，思维逻辑严谨； 3. 学习能力优秀，具备较强的成就导向意识，抗压能力强； 4. 具备较强的审美能力与创新意识，乐于接受新事物，思维发散。 【福利待遇】 1.富有市场竞争力的岗位薪酬 各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助） 丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等） 每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等； 3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全； 4.优秀者可解决北京户口。 【培养体系】 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划 系统性公司级培训 部门持续性业务培训 公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导 E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列 管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 【发展空间】： 1.纵向：人力资源管理、HRBP 2.横向：招聘管理、培训管理、SSC