需求专业：人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业
岗位要求：1.本科及以上，人力资源管理，工商管理，社会与劳动保障，心理学等相关专业。
2.人力资源管理师执证优先
3.有制造业招聘相关岗位经验优先
4.具备良好的沟通协调及组织策划能力，有较强的执行力，具有创新意识，有较好的解决问题能力。
5.有一定的抗压能力，接受加班。
岗位职责：1、负责人员需求预估及招聘计划制定实施，职位体系管理及岗位规范修订
2、负责招聘体系流程建立与完善、招聘渠道维护（侧重招聘公众号、网站、劳务公司、高校、内推），招聘效果的分析与总结，制定并落地改善计划。
3、负责普工招聘、非生产内外部招聘、技术管理类校园招聘实施与管理，大中专院校校企合作推进，包括学校的联系，宣讲的组织，面试安排，入职跟进等。
4、外部人力资源相关政策收集及宣传
5、负责人力口政府项目申报：如大学生实习实训基地，了解国家有关关联用工的法律法规并进行宣贯
6、阶段性协助人力组其它模块工作开展
7、新员工入职分配上岗情况调研及输出
8、阶段性协助人力组其它模块工作开展