工作内容：
负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、推动入职流程等。
负责其他行政人事事务。
主要职责：
- 负责公司招聘计划的制定和实施。
- 研究公司业务需求，制定招聘策略，以满足公司的人力资源需求。
- 建立和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。
- 负责公司入职流程的制定和执行，包括入职文件准备、面试安排等。
- 负责公司招聘效果的评估和优化，以提高招聘的质量和效率。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。
- 具备3年以上招聘相关工作经验，有大型企业或物流、互联网经验者优先；熟悉招聘流程和招聘渠道。
- 具备敏锐的市场洞察能力，能够准确地把握公司的人力资源需求。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与猎头顾问、HR同事和其他部门保持良好的沟通和合作。
- 具有积极的工作态度，对招聘工作具有热情和责任感。