岗位职责:
1.1协助制定公司人力资源策略，满足组织当前及未来发展的需要，保障组织目标的实现与成员发展的***化
1.2 参与建立并完善公司人力资源管理体系，落实制定人力资源管理制度与流程，完善人事服务保障体系，确保公司制度规范、健全及运行有效
1.1执行公司人力资源规划，严格按用工要求和招聘程序，组织好招聘工作，做好人员优化配置，使人力资源配置符合公司发展需求
1.2根据公司招聘管理规定及人事档案管理规定，做好新进人员入职材料收集审核工作，及时完成新进人员档案建立、归档工作，降低企业用工风险
3.1根据公司培训制度，指导各单位年度培训计划的制定，督管各单位培训计划有效实施，提升员工知识技能
3.2协助建立公司人才培养与员工发展制度，建设人才梯队，满足员工职业发展需求
4.1负责新进人员的基本信息、家庭情况、受教育经历及电子照片等个人资料的及时、准确录入，确保新进人员信息准确无误
4.2根据人力资源信息系统管理办法，负责维护公司日常人力资源信息系统，做到信息及时更新、准确有效，满足日常查询统计需要
5.1参与建立和完善公司绩效考核体系与制度，协助组织各单位开展绩效考核工作，引导员工行为符合公司战略目标
5.2协助组织开展月度管理人员述职考评工作，提升管理人员管理水平
6.1参与制定员工关系管理制度，并监督落实，提升员工对公司的满意度
6.2根据人力资源信息系统管理办法，负责维护公司人力资源信息系统，建立更新员工系统基础管理台账，满足日常管理、统计查询需要
6.3根据员工关系管理制度，做好员工离职及调动档案转接手续，处理好内部劳动/劳务纠纷，落实员工劳动合同新签、续签工作、做好员工离职手续办理、参与岗位调研工作等
任职要求:
1.近2年应届毕业生；
2.本科及以上学历；
3.身体健康，有良好的语言表达和文字写作能力。