1、根据公司开展及各部门的招聘要求，执行招聘方案，完成人才的甄选、录用等流程；维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果；
2、根据公司战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；
4、建立、扩展招聘和吸引人力的渠道，负责公司人才建设和储备；
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按方案执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励鼓励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系；
10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化气氛。
11、做过医疗设备方面的优先考虑